Книга: Ценностное управление для бизнеса

Книга: Ценностное управление для бизнеса

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

. Бегите из этого магазина 05 Января . Бегите из этого магазина . Бегите из этого магазина Анжелика Тихонова : Константин наконец-то вернулся в Петербург после череды многочисленных переездов из города в город по клиентам, которым он помогает настраивать бизнес. Мы встречаемся с ним в кафе на Невском с видом на Казанский собор.

Ценностное Управление Для бизнеса

Отзывы о семинарах Константина Харского Участники семинаров и мастер-классов. Я привык, когда тренер рассказывает кейсы в формате было.. Цифры, . Сказывается, что чаще всего бываю на и мероприятиях. А здесь Константин травил байки и рассказывал притчи.

Как хорошо знают постоянные читатели моего блога, я - давний поклонник Константина Харского, которого считаю ведущим экспертом.

Принцип учета интересов пяти сторон бизнеса Принцип всемерного проникновения и совершенствования Принцип соответствия целям бизнеса Система ценностей должна соответствовать целям, поставленным перед конкретной компанией ее владельцами, акционерами. Компания, проводящая территориальную экспансию, создающая многочисленные филиалы, должна иметь иную систему ценностей, нежели та, цель которой повышение рыночной стоимости своих активов. Компания, делающая ставку на инновационные технологии должна иметь систему ценностей, отличающуюся от семейного ресторанчика.

В данном контексте, под целью мы понимает стратегическую, максимально общую и отдаленную цель компании. Необходимо помнить о том, что ценностные структуры склонны к стабильности и однажды внедренная система ценностей будет сопротивляться изменениям[ ] и стремится сохраниться. Палитра целей гораздо разнообразнее. Ценностная структура некоммерческих организаций должна соответствовать, целям, заявленным в уставе. Ценностная структура государственных организаций должна соответствовать целям, определенными законами, в рамках которых организации осуществляют свою деятельность.

Даже ценностная структура учебного заведения, будь то школа или ВУЗ должна соответствовать целям, которые поставили перед собой руководители. Есть структура ценностей компании в целом. Есть ценностные приоритеты дирекций, отделов и подразделений, которые должны быть специфическим образом согласованы с ценностями компании верхнего уровня.

Ценности сотрудников должны быть в первую очередь согласованными с ценностями своего подразделения, а во вторую очередь с ценностями компании.

У предприятия, развивающегося в изменчивых условиях, просто нет возможности регламентировать всю свою работу: Не говорю уже о том, что регламенты убивают творческий подход и инициативу, без которых, например, в нашей телекоммуникационной отрасли делать нечего: Технологический прогресс требует от нас постоянно обучать сотрудников свежим разработкам, совершенствовать техническую базу, выводить на рынок новые услуги.

предлагает выгодные цены и отличный сервис. Ценностное управление для бизнеса - характеристики, фото и отзывы покупателей. Доставка.

Пустяк Жизнь - это череда выборов. И в каждом из них побеждает ценность, которая важнее. Если ценности одинаково важны, возникает ступор. Что важнее: Значимые ценности полностью контролируют жизнь человека. Как говорил Сенека: Возможно, он имел в виду тот вид рабства, который создается значимыми ценностями? Русская формулировка этой идеи такова: Желательно, чтобы значимых ценностей было несколько, и при этом одна из них заботилась о вашем здоровье.

Системный подход обеспечит энергетическую подпитку вашего организма не только когда вы на работе или не только когда вы занимаетесь детьми, или не только когда вы укрепляете свое здоровье, но и во всех важных для вас ситуациях. Не бойтесь переборщить - больше двух-трех значимых ценностей не осилить.

Ценностное управление для бизнеса (по итогам мастер-класса Константина Харского)

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных Демо-версия СПАРК — версия СПАРК, имеющая ограниченный по сравнению с основной версией объем информации и функциональных возможностей. Пользователь, работающий с демо-версией, имеет возможность просматривать информацию по компаниям России, Украины, Белоруссии, Киргизии и Казахстана.

Доступ к демо-версии предоставляется в виде уникальной комбинации логина и пароля. Логином является указанный в заявке . Логин привязывается к -адресу, с которого была подана заявка. Вход в систему возможен только с этого -адреса.

Тренинг Ценностное управление для бизнеса. Подробное описание мероприятия, а также: даты начала, продолжительность, анонс и другое. Место.

Рассмотрим их подробно. Ценностное управление может быть истинным, когда руководство сознательно анализирует, оценивает и управляет ценностной структурой компании и ее подразделений, или ложным, когда начальство не придает должного значения ценностям компании и тем самым позволяет ситуации развиваться под влиянием случайных людей, факторов и событий. Примечательно, что в любом случае думает ли руководитель о ценностных приоритетах бизнеса или нет ценности управляют его компанией.

Принцип соответствия целям бизнеса. Система ценностей должна соответствовать целям, поставленным перед конкретной организацией ее владельцами и акционерами. Компании, проводящей территориальную экспансию и создающей многочисленные филиалы, необходима система ценностей, отличная от цели повышения рыночной стоимости активов. У фирмы, делающей ставку на инновационные технологии, не должно быть ценностей, например, семейного ресторанчика.

Руководитель каждой бизнес-единицы, зная цели вверенного ему подразделения и компании в целом, должен задаться вопросом: С этого начинается прояснение приоритетов бизнес-единиц и компании. Процесс довольно сложный.

Тренинг"Ценностное управление для бизнеса"

Кроме того, ключевые принципы и ценности создают основу для обеспечения вовлеченности персонала — эмоциональной связи с организацией, высокой мотивации на достижение общей цели, инициативности, командного духа и приверженности Компании. Для управления эффективностью бизнеса и вовлеченностью персонала руководство может сознательно определять ключевые ценности, обеспечивающие успех Компании, информировать о них и способствовать их принятию сотрудниками через систему внутренних коммуникаций, корпоративных стандартов и регламентов , а также через управление на основе ценностной структуры Компании и ее подразделений.

На наш взгляд, управление по ценностям — один из самых эффективных инструментов организационного развития в условиях современного динамично развивающегося бизнеса. Внедрение ценностного управления начинается с этапа определения ценностной структуры Компании и описания ценностей в поведенческих проявлениях для последующего использования во всех системах управления.

Пример ценностной структуры компании, разработанной в рамках проекта по оптимизации системы управления и внедрению управления по ценностям проект реализовывался автором в году:

Объект обсуждения — книга Константина Харского «Ценностное управление в бизнесе». Техника (инструменты) преодоления — взаимоуважение.

Принцип учета интересов пяти сторон бизнеса. Принцип всемерного проникновения и совершенствования. Принцип соответствия целям бизнеса Система ценностей должна соответствовать целям, поставленным перед конкретной компанией ее владельцами, акционерами. Компания, проводящая территориальную экспансию, создающая многочисленные филиалы, должна иметь иную систему ценностей, нежели та, цель которой повышение рыночной стоимости своих активов.

Компания, делающая ставку на инновационные технологии должна иметь систему ценностей, отличающуюся от семейного ресторанчика. В данном контексте, под целью мы понимает стратегическую, максимально общую и отдаленную цель компании. Необходимо помнить о том, что ценностные структуры склонны к стабильности и однажды внедренная система ценностей будет сопротивляться изменениям и стремится сохраниться.

Ошибочно думать, что исключительная цель бизнеса — получение прибыли. Палитра целей гораздо разнообразнее:

Как ценностное управление сделает компанию культовой

.

Скачать электронную бизнес-книгу Ценностное управление для бизнеса Константина Харского: бесплатно в любом формате (fb2, txt.

.

Ценностное управление для бизнеса, Новокузнецк

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!